4.竞聘报名人员应从岗位工作目标◆★★★、达成目标的具体措施、关键重难点及应对措施等方面编制竞聘用PPT。

　　1.本次竞聘面向系统内外部开展，中建系统内及其他符合任职资格条件的社会人员，均可报名。

　　6.具有良好的职业操守和个人品行，勤勉尽责■◆，团结协作，廉洁从业◆■◆★，作风形象和职业信誉好。

　　1.竞聘报名人员需完整准确地填写《中建六局第六工程建设有限公司竞聘用员工信息表及信息统计表》（附件1）。

　　实行年薪制，薪酬结构包含基本年薪、绩效年薪和任期激励等；绩效年薪主要与分公司当年度经营业绩考核结果挂钩；任期激励与分公司任期经营业绩考核结果挂钩◆■。体现★★◆“业绩是干出来的，薪酬也是干出来的”价值导向，具体薪酬标准按公司薪酬福利办法执行。

　　5.具有履行岗位职责所必需的领导力★■，具备较强的创新意识和突出的管理能力◆◆■★■，具备敏锐的洞察力，业务本领过硬◆■◆★■。

　　3★■★★.竞聘报名人员必须编制近三年工作总结或述职报告、近年来主要工作业绩（成果）材料★★★★、相关证明材料扫描件。

　　2.具有3年以上市场营销工作经验★■，熟悉项目招投标工作流程★◆◆，有丰富的社会资源★◆★■◆★。

　　2.学历学位证明（证书及学历学位认证报告扫描件、如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）★★、相关资格证书（职称、执业资格、专业成果及重要奖励等）电子扫描件。

　　4.忠诚于企业，认同中建六局及中建六局第六建设企业文化■◆■◆★，珍惜和维护中国建筑品牌■■■★。

　　3.竞聘报名人员必须编制近三年工作总结或述职报告■■◆◆、近年来主要工作业绩（成果）材料、相关证明材料扫描件（详见附件3）。

　　3.制定客户开发与维护计划★★★■■■，建立并维护项目资源获取渠道，引领事业部开拓新客户并维护现有客户关系，如组织开展对地方政府◆◆★■、行政主管部门◆◆◆、二次客户等关系的维护与对接◆★■★■■，为市场开拓创造条件；

　　2.学历学位证明（证书及学历学位认证报告扫描件◆★、如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、执业资格、专业成果及重要奖励等）电子扫描件（详见附件2）★◆。

　　薪酬待遇与营销奖励挂钩，具体薪酬标准按《公司薪酬福利办法》和《市场营销奖励办法》执行。体现“业绩是干出来的◆★■，薪酬也是干出来的”价值导向。

　　4.负责事业部跟踪项目的初步决策，负责组织项目投标各项工作，全程跟踪中标项目后续商务谈判、签约、进场★★◆◆、项目运作实施等事项，以提高项目中标率和合同质量；

　　6★■★.组织编制事业部预算，合理分配资源★◆，同时监控预算执行情况■◆◆，确保资源的有效利用★★◆■★。

　　1■■.竞聘报名人员需完整准确填写《中建六局第六工程建设有限公司竞聘用员工信息表及信息统计表》。

　　5★■★◆◆.具有履行岗位职责所必需的领导力，具备较强的创新意识和突出的管理能力，具备敏锐的洞察力，业务本领过硬。

　　4.竞聘报名人员应从个人基本情况、岗位角色认知及工作目标■◆、关键重难点市场开拓计划、重点保落地项目基本情况汇报等方面编制竞聘用PPT（详见附件4）。

　　2.组织分析区域市场发展趋势★◆■、竞争态势和客户需求，为公司的营销决策提供依据■★◆；

　　3◆■.具有极强的市场开拓和管理能力■■★■◆，具备良好的市场分析、项目运作和公关能力◆★。

　　竞聘者请于2024年5月31日前以电子邮件方式投递应聘材料，邮件主题及附件名称按照“现工作单位及岗位+竞聘岗位+姓名”顺序填写。具体面试答辩时间另行通知。

　　1.负责制定事业部的长期发展战略和年度营销计划，明确业务目标和重点方向，完成年度合同额指标；

　　➊竞聘者请于2024年5月31日前以电子邮件方式投递应聘材料，邮件主题及附件名称按照“现工作单位及岗位+应聘岗位+姓名”顺序填写。具体面试答辩时间另行通知★■。

　　中建六局第六工程建设有限公司总部位于苏州，隶属世界500强第13位、全球最大的投资建设集团——中国建筑股份有限公司，是中建六局的核心骨干企业。公司成立以来◆★★，持续发挥在专业施工领域的特色优势★◆，全力拓展高端房建◆◆★■◆■、大型公建★◆◆★、基础设施■★★■■■、市政工程等总承包工程，加快转型升级，迅速做大做强◆★。

　　为进一步扩大选人用人视野，深入推进市场化选人用人机制，提高公司整体的市场开发能力。经研究★■◆■◆，现通过内外部公开竞聘方式◆■◆，开展中建六局第六建设事业部经理岗位公开竞聘工作，现将有关事宜通知如下★◆：

　　6◆■◆◆.具有良好的职业操守和个人品行，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业★■，作风形象和职业信誉好。